又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
記者洪聖壹／台北報導
日前中華電信接連出現行動上網故障事件，包括 2 月 9 日與 Google 雙方路由器訊務出現問題，2 月 12 日下午更因為 HiNet 介接設備異常，出現總計 38 萬中華電信用戶無法上網，NCC 除了邀請中華電信說明後續改善方案外，中華電也回應將針對 38 萬用戶減免當月通訊費用 100 元，以滋補償。
有關中華電信用戶上網 Google 於 2 月 9 日 14 時 28 分發生障礙及 4G 用戶於 2 月 12 日 15 時發生上網異常一事，國家通訊傳播委員會（NCC）前已啟動行政調查，並在會議中邀請中華電列席說明異常原因及改善措施。
依中華電信公司說明，該公司於 2 月 9 日 14 時 28 分用戶上網 Google 發生障礙，係中華電信與 Google 雙方路由訊息量設定異常造成，而 2 月 12 日 15 時發生 4G 用戶上網障礙，係 4G 行動網路與 HiNet 介接之邊際路由器設備卡板故障造成，不過細究原因，該公司在制度管理面、網路設備面、人力管理及訓練面，以及消費者服務面等面向，確有待改善與精進之處，方能保障用戶通訊權益。
NCC表示，在制度管理面，將督導中華電信公司檢討與完備處理程序、建立網路異常通報機制及於網路設備變更或調整時，建立相關處理演練機制，以落實制度管理；另外，在網路設備面，將督導中華電信增設路由通訊協定之監控、設置訊務量自動監控告警機制，以及建立設備及路由障礙自動切換機制，完備網路設備監控管理。
NCC另指出，在人力訓練及管理面，將督導中華電信加強人員之專業訓練、對人員操作過程進行監管及落實人力控管，以掌握及應付突發狀況；另外，消費者服務面，雖中華電信主動提出回饋方案，補償受影響用戶，惟仍應克盡維運電信基礎設施正常運作之責，才能確保消費者通信權益。
NCC進一步表示，基於維護網路通訊品質的可信賴性，以及強化電信關鍵基礎設施之維運與安全防護，該會除將督導中華電信公司精進管理機制外，因上網通信服務與民眾日常生活已密不可分，為提升主管機關對電信事業維運掌握度，以快速啟動事故應變作為，有效督促電信事業恢復正常通信服務，該會已於行動寬頻業務管理規則及固定通信業務管理規則，增訂電信事業障礙通報程序、門檻及時限，以確保國民基本通訊權益。
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一例一休勞基法今年元旦正式上路，不過因為沒有實施的緩衝期，倉促推動引發全國爭議，這個原本為維護全國勞工權益而修的法案，在相關配套未及完備，以及宣導不足下，淪為今年開春以來最大的政策爭議點，新政府若不好好處理此一爭議，勢必會引發更大的執政風波。
蔡政府推動周休二日政策過程一直風波不斷，雖然最後政策由周休二日改為一例一休修法，但仍引發勞團的一路反對，希望蔡政府不要刪除勞工的7天假；而在完成修法後，行政院也曾與6大工商團體溝通，並獲其支持，但正式上路後，工商界卻反批政府，讓行政院十分不悅。
事實上，一例一休新制自今年元旦實施後，問題便逐漸浮上檯面，不僅勞工沒有獲得政府希望給予的加班費，企業也刻意減少上班工時，有些企業還改聘計時勞工，以減少成本，甚至也有業者藉機哄抬物價，引發一波波民怨。
為了弭平民怨，行政院近來陸續對外說明，不過成效有限，尤其物價上漲，更讓民眾對勞基法新制「未蒙其利先受其害」很有感，各行各界因一例一休而造成的不適應症狀，也一一出現。
對於民眾的抱怨聲浪，行政院雖然聽聞卻無因應作為，尤其原本支持的企業，也在新制上路後，加入批評政府的行列，讓行政院決定出面召開記者會，對勞基法新制立法的目的及後續作為，一次說清楚、講明白。
不過行政院的說明卻「越說越不明」，將近一個多小時的記者會，並未聽到任何的具體因應措施，除了公平會將啟動防制人為操縱物價小組外，大多以數字說明修法後的勞基法，是如何對勞工有利，如何不會造成企業的損傷，讓觀看直播的民眾更加無感。
事實上，在行政院召開記者會前，身兼民進黨主席的總統蔡英文，也在民進黨中常會中，聽取行政院副院長林錫耀對一例一休案的報告，林錫耀以一堆數據進行分析報告，當時蔡英文就曾表示，不要用冷冰冰的數字，看待周休二日造成的影響，而應該注意個別產業的需求。
不過蔡英文的指示似乎並未落實在行政團隊的說明上，行政院隨後召開的記者會中，相關部門仍繼續以數據，強調一例一休勞基法修法後，對勞工及企業是三贏，雖然林錫耀出面呼籲企業要體恤勞工，但因勞基法新制所衍生的問題，仍未見提出能有效解決的配套方案。
或許誠如林錫耀所言，政府推動勞基法的立意，是為了讓台灣的勞工休假制度與國際接軌，並希望藉由此次修法，讓全國各行各業休假一致，勞工因此獲得更多的加班費；同時也讓配合落實新住宿評價查詢制的企業，有自然調漲的空間，但好的政策若在不對的時機推動，其結果也勢必淪為惡法。
一例一休政策因倉促上路，所有相關配套都未及提出，除了為討好年青勞工而提出的特休與加班費外，包括對各行各業可能面臨的衝擊評估，以及政府如何協助企業，避免其出走，造另一波的失業潮等，都是政府當為之事，但政府卻無為而治，讓勞工首當其衝，淪為最先受害的一群。
此外，另一個因新制引發民怨的因素，就是台灣經濟持續不振，讓勞工薪資所得無法提升；政府體恤勞工休假權益立意雖好，但台灣經濟若持續沒有起色，勞工薪資若無法調高，再好的勞工休假權益保障，對改善基層勞工生活品質都無助益。
林錫耀自己也坦承，勞工薪水增加需台灣整體經濟增加，如果產業轉型仍不夠，要加發薪資也很難，所以只能調漲基本工資；但促進產業轉型是政府該做的「最速件」，政府應積極拓展台灣的經濟發展，協助企業成功轉型，再來談論維護勞工休假權益。
為了政府推動的一例一休新制配套不完善，宣導不夠、輔導不足，而引發各行各業的漲價潮，勞工在賺不到錢下，還要承受漲價之苦，民怨四起是必然之趨，如何讓民眾與企業的衝擊降到最低，應是政府當務之急。
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